Právo a monitoring zamestnancov: Čo môže zamestnávateľ sledovať a čo už je „za čiarou“?

Surfovanie na internete, komunikácia s priateľmi na sociálnych sieťach či nakupovanie v e-shopoch... To všetko v pracovnom čase patrí medzi bežné nešváry. Ponúkajú sa tak napríklad monitorovacie softvéry, ktoré poskytnú prehľad o aktivitách na firemných počítačoch. Sledovanie práce zamestnancov všeobecne však má svoje hranice a musí byť v súlade so Zákonníkom práce. Niekomu sa môže zdať sledovanie zamestnancov nevhodné. Monitoring činností je však podľa Zákonníka práce právom zamestnávateľa. Zákon dokonca hovorí, že zamestnanci nesmú bez súhlasu zamestnávateľa používať pre svoju osobnú potrebu výrobné a pracovné prostriedky zamestnávateľa vrátane výpočtovej techniky ani jeho telekomunikačné zariadenia. Dodržiavanie zákazu je zamestnávateľ oprávnený primeraným spôsobom kontrolovať. Kontrola však nesmie narušovať súkromie zamestnanca. Ak sa teda vedenie firmy rozhodne napríklad pre inštaláciu monitorovacieho softvéru, je nevyhnutné sa okrem technických záležitostí oboznámiť aj ...