Rodinné firmy očakávajú optimistický vývoj hospodárenia

Hoci 43% oslovených vedúcich pracovníkov rodinných firiem tvrdí, že neistota v ich domovskej krajine je vyššia ako pred rokom, vyjadrujú aj optimizmus ohľadom budúcnosti. Očakávajú rast svojich podnikov, čo im dáva istotu pri investíciách do zamestnancov a nových technológií. Vyplýva to z novej správy spoločnosti Deloitte Private „Global perspectives for family businesses“ (Globálne perspektívy rodinných firiem).

Optimizmus rodinných firiem
Dve tretiny rodinných firiem v najbližších 12 mesiacoch očakáva rastúce príjmy a zisk. Takmer polovica predpokladá rast príjmov o celých 26 % a viac.

„Rodinné firmy sú optimistické v ich podnikateľských vyhliadkach. Podľa správy sa na rozdiel od minulého roku očakáva zabezpečenie rastu prostredníctvom fúzií a akvizícií. Vyše 40 % firiem predpokladá, že ďalšiu spoločnosť nadobudne v nasledujúcich 12 mesiacoch. V prípade, že chcú rozširovať svoje podnikanie, musia rodinné firmy triezvo zvážiť svoje možnosti a zohľadniť špecifiká expanzie. Najbližšie dosiahnuteľný trh, na ktorý sa slovenské rodinné firmy zameriavajú, je Česká republika,“ dodal Patrik Ferko z Deloitte Private.

Rodinné firmy sú závislé od medzinárodných trhov
Rodinné firmy sú čoraz prepojenejšie a viac medzinárodne orientované. Až 79 % z nich je pri dosahovaní príjmov závislých na medzinárodných trhoch a takmer polovica (46 %) dosahuje viac než štvrtinu svojich príjmov v zahraničí.

Tento typ spoločností v čase ekonomického rozmachu nevykazuje rast a zisky porovnateľné s tzv. klasickými firmami. Pre rodinu je dôležité najmä dlhodobé prežitie firmy a napríklad v časoch poklesu ekonomickej výkonnosti a recesii dokážu byť úspešnejšie v dôsledku väčšej pružnosti a menšieho dôrazu na výkonnosť.  

„Rodinné firmy majú dlhodobé horizonty plánovania, sú flexibilné a majú stabilné finančné štruktúry. Vďaka nim sú odolné voči ekonomickému poklesu alebo iným faktorom, ovplyvňujúcim globálne trhy, na ktorých pôsobia,“ vysvetlil Patrik Ferko.

Súčasná úroveň neistoty v mojej domovskej krajine na základe faktorov, ktoré poháňajú obchodné vyhliadky

Rizikom rastu je pracovná sila
Takmer polovica vedúcich predstaviteľov rodinných firiem sa vyjadrila, že plánujú investície do rozvoja lídrov a tretina predpokladá, že zamestná viac zamestnancov na plný úväzok. Práve schopnosť nájsť a udržať si zamestnancov vnímajú firmy ako riziko a 23 % tento faktor dokonca označilo za kľúčovú otázku.

„Takáto štatistika je pozoruhodná, ak vezmeme do úvahy veľmi lojálnu pracovnú silu, ktorú priťahujú rodinné firmy. Udržanie pozitívneho postoja si v budúcnosti pravdepodobne vyžiada viac investícií. Pre rodinné firmy je výzvou aj obsadzovanie manažérskych funkcií osobami z kruhov mimo rodiny. Neustále riešia otázku motivácie vyššieho vedenia firmy, ktoré netvoria rodinní príslušníci. Čoraz dôležitejšie je aj vypracovanie dobre postaveného návrhu hodnôt, ktoré firma ponúka zamestnancovi, a pomocou ktorých dokáže prilákať a udržať šikovných ľudí. Rodinné firmy väčšinou ponúkajú prívetivejšie pracovné prostredie, flexibilnejšie riadenie a možno aj uvoľnenejšiu atmosféru,“ uzavrel Patrik Ferko.

Prieskum Deloitte Private „Global perspectives for family businesses“ v číslach:

• Dve tretiny rodinných firiem v najbližších 12 mesiacoch očakáva rastúce príjmy a zisk.
• Takmer polovica predpokladá rast príjmov o celých 26 % a viac.
• 42 % rodinných firiem predpokladá, že ďalšiu spoločnosť nadobudne v nasledujúcich 12 mesiacoch.
• 48 % predpokladá, že zamestná viac zamestnancov na plný úväzok.
• V záujme rastovej stratégie plánujú firmy v najbližších mesiacoch investovať najmä do rastu na existujúcich trhoch (37 %), vývoja nových produktov a služieb (35 %) a zvýšenia produktivity (34 %).