Image
10.12.2018 0 Comments

Vieme, čo chcú ITčkári

Viac ako 10 000 ľudí chýba dnes v IT na Slovensku. Ako sa vyjadril pre Forbes známy expert na talent management Josh Bersin: ,,Vojna o talent sa skončila. Vyhral talent.” V súčasnosti si IT špecialisti môžu vyberať. Čo ich zaujíma, keď sa rozhodujú či zostať alebo odísť? S čím sú v IT firmách spokojní? Čo ich štve?

Tohtoročného prieskumu: „Čo chcú ITčkári” organizovaného spoločnosťou Mentor Partners a portálom robime.it sa zúčastnilo 617 respondentov pracujúcich v rôznych IT špecializáciach – programatóri, analytici, testeri, IT architekti, systémoví a sieťoví administrátori, manažéri, apod.

Za organizátorov prieskumu hovorí Slavomír Bača, dlhoročný IT profesionál zo spoločnosti Mentor Partners: „Prostredníctvom prieskumu chceme prezentovať potreby ITčkárov vo svojom zamestnaní a poradiť firmám, ktoré ITčkárov hľadajú, na čo sa zamerať, aby ich prilákali a udržali si ich. Nepriamo tak pomôcť ITčkárom vytvoriť podmienky, po ktorých naplnení volajú .

Dočítate sa napríklad o tom, že:

  1. Čas je jedným z hlavných benefitov, ktoré si ITčkári cenia.
  2. Pri zmene práce chcú v prvom rade zaujímavé projekty, benefity sú až na 8. mieste.
  3. 40% respondentov menilo prácu posledný rok.
  4. Čo hľadajú ITčkári v pracovných inzerátoch?
  5. Neistota je podstatný dôvod kvôli, ktorému nemenia prácu.
  6. Takmer 50% respondentov si myslí, že recruiterom na nich nezáleží, nemajú dostatok informácií o prezentovanej firme a náplni práce.

O účastníkoch prieskumu
Prieskumu sa zučastnilo 617 respondentov, z toho 84 žien.

O účastníkoch prieskumu

Ak má zamestnanie zaujať, musí poskytnúť zmysel a možnosti učiť sa
Faktory, ktoré figurujú na popredných priečkach a najviac chýbajú, resp. sú dôležité pre zmenu práce, sú zmysluplná práca a možnosti učiť sa:

Čo chýba ITečkárom?

 

Faktory, ktoré ITčkárom v práci pomerne vyhovujú sú kolektív, šéf a voľnosť:

Čo ITečkárom vyhovuje?

Naopak, až tak ich nepresvedčí faktor ako veľkosť firmy:

  • Chcem pracovať vo veľkej firme (65% nezáleží) a len 4% to chýba.
  • Chcem pracovať v malej firme (62% nezáleží) a naopak len 8% to chýba.
  • Založiť vlastný startup alebo byť súčasťou startupu (62% nezáleží), avšak tu je už 21% respondentov naklonených myšlienke pracovať v startupe.

Ľudia, či už pracujú vo veľkej firme alebo malej firme, sú s tým spokojní. Startupový život a trendové pracovné prostredie ako v Google apod. sú primárnymi lákadlami len pre menšinu. A ak v práci nebude dobrý kolektív a šéf, zmysluplnosť, kvalitné technológie a moderné vybavenie – iba vonkajší image nepomôže.

Home office a vzdelávanie ako benefity vedú
Medzi žiadanými benefitmi úplne najsilnejšie dominoval home office (až 95% respondentov), možnosti technického vzdelávania (94%), ktoré výrazne predbehli softskills tréningy (o takmer 25%), možnosť zobrať si voľno na domáce liečenie, tzv. sickdays (tiež nad 90%). Hneď za nimi boli vstupenky na odborné konferencie a plne hradená nemocenská (80%+).

Zaujímavosťou je, že pre mužov a respondentov nad 30 rokov je home office o niečo dôležitejší ako pre ženy a respondentov mladších ako 30 rokov – u nich sú na prvom mieste práve možnosti technického vzdelávania.

Home office a znižovanie času v práci považujú IT profesionáli za najsilnejšie benefity. Zdroj: IT Fooscup 2017

Cenia si svoj čas a uľahčenie života
V prieskume bola možnosť vymenovať i benefity na želanie. Veľmi často spontánne spomínanými boli rôzne úpravy pracovného času – flexibilita pracovného dňa, kratší pracovný čas, štvordňový pracovný týždeň, dovolenka navyše, neobmedzené sick days, apod.

Aj tu sa ukázalo, že benefity, ktoré si zamestnanec nedokáže sám kúpiť, sú oveľa lukratívnejšie. Pekne to vyjadril jeden z respondentov: „Takmer všetky benefity, ktoré si dokážem finančne zadovážiť nepokladám za extra benefit. Vstupenky, permanentky, poukazy… Zaujímavé sú benefity, ktoré nie je možné zakúpiť, teda home office, dovolenka naviac.”

Nezanedbateľnou súčasťou benefitov, o ktoré bol spontánne prejavený záujem, sú firemné akcie, teambuildingy, firemné raňajky a hlavne káva. Respondenti s deťmi preferujú možnosť jaslí alebo škôlky pre deti.

K zmene motivujú zaujímavé projekty a stagnácia
84% respondentov by zvažovalo zmenu zamestnania kvôli inej, zaujímavejšiej práci / projektu alebo modernej technológii. 87% respondentov môže motivovať k zmene, ak cítia, že odborne alebo platovo stagnujú.

Poukazuje to na zaujímavý fakt, že pre ITčkárov nie je až taká dôležitá pracovná stabilita. Sú ochotní podstúpiť životnú zmenu kvôli zaujímavej príležitosti. V súčasnej situácii na pracovnom trhu to nie je prekvapivé. Pri momentálnom vysokom dopyte po ľuďoch so znalosťou IT sa nemusia báť o ďalšie uplatnenie.

Keď naposledy respondenti menili prácu, 75% z nich, si vyberalo z dvoch až piatich ponúk.

Až 80% by zmenilo prácu kvôli zaujímavejšiemu projektu, či technológii. Zdroj: Butterfly Effect

Iné príčiny pre zmenu zamestnania sa však ukázali u žien v porovnaní s mužmi – pre ženy sú príčinou číslo 1 práve konflikty na pracovisku. Rovnako im viac vadia neúmerné nadčasy. Sú pre ne príčinou číslo 3, pričom u mužov sú až na 6. mieste.

Ak píšete pracovné inzeráty – riaďte sa týmto
Za posledný rok menilo prácu vyše 40% respondentov.
 Tento výsledok naznačuje veľkú príležitosť pre firmy, ktoré hľadajú ľudí na IT pozície. Poukazuje to na fakt, že ITčkári hľadajúci si novú prácu na trhu sú, len ich je potrebné zaujať. Ako?

Ak ITčkári zvažujú iné zamestnanie – potom v ich rozhodovaní dominujú faktory ako náplň práce (86%), čo sa v práci môžu naučiť (78%), plat (76%), používané technológie (71%). Za nimi je povesť firmy, typ projektov, či lokalita. Benefity sú až na ôsmom mieste. Iba menšinu pri zvažovaní novej pracovnej príležitosti zaujíma, aká je firma veľká a či tam už majú známych alebo kamarátov.

Najsilnejšími faktormi pri výbere je náplň práce, možnosti osobného rozvoja a plat.

Neistota odrádza od zmeny práce
Najsilnejším dôvodom, čo by ITčkárov odradilo od hľadania si novej práce, je práve neistota pri novom zamestnávateľovi (až 60%). Nie je ním pohodlnosť, ani lenivosť, ako si niektorí myslia.

Väčšina z dôvodov ako „Nechce sa mi prerábať životopis”, „Nechce sa mi míňať čas na hľadanie novej práce” či „Nechcem si zvykať na nové prostredie” dosahovali výrazne menšie čísla (pod ⅓ odpovedí). Z čoho usudzujeme, že bariéry na zmenu nie sú silné a je pomerne ľahké sa v prípade potreby zmobilizovať.

Preto, ak zvažujete niekoho presvedčiť na zmenu práce, oplatí sa eliminovať neistotu – návšteva firemných priestorov, neformálne posedenie s ľuďmi z firmy, či prezentovanie firemného know-how a aktivít na odborných podujatiach. To môže byť ten rozdiel, aby sa dotyčný odhodlal k zmene.

ITčkári chcú recruiterov, ktorým na nich záleží
Dnes sú ITčkári zo všetkých strán oslovovaní recruitermi s pracovnými ponukami. Pomerne výrazná je frustrácia z netechnicky vzdelaných a neinformovaných recruiterov a HRistov. Viac ako polovica (53%) respondentov vníma, že HR/recruiteri nemajú dostatok informácií o prezentovanej firme, náplni práce, či plate. Takmer v polovici prípadov (48%) kladú “hlúpe otázky” alebo sa snažia pozíciu príliš “predať” (44%). Nezáleží im, či si kandidát zmenou práce polepší (43%).

Kto chce ITčkárov zaujať, musí im rozumieť
Respondentov najviac zaujíma konštruktívna spätná väzba po pracovnom pohovore (až 92%) a to, že recruiter by mal byť zorientovaný v IT (87%). Dokonca, až 75% ITčkárov očakáva od recruiterov, že budú schopní vyhodnotiť IT kompetencie kandidáta. 65% uvíta pravidelné informácie o stave výberového procesu. Aj keď sa dnes na pohovor dostane takmer každý ITčkár, 39% z respondentov by privítalo pomoc s úpravou životopisu.

„Vnímame to ako správu pre recruiterov, tak aj pre firmy. Často sa obe strany obávajú dať spätnú väzbu, najmä tú negatívnu. Ale ak ju firmy dobre odkomunikujú, pomôže to k pozitívnemu vnímaniu ich značky ako dobrého zamestnávateľa. Navyše môžu kandidáta namotivovať, aby sa do budúcna chýbajúce zručnosti naučil a ozval sa im znova.” – dodáva Slavomír Bača (Mentor Partners).

Záverom
Väčšina ITčkárov premýšľa o práci pragmaticky. Cenia si svoj čas. Vyhľadávajú prácu so zaujímavými technologickými výzvami, v dobrom kolektíve, s kvalitnými technológiami, s výborným platom a možnosťami odborného rastu. Popritom ocenia dobrý pomer: čas strávený v práci / na pracovisku vs. plat.

Na druhej strane ich frustruje, keď ich recruiteri neempaticky bombardujú pracovnými ponukami bez úprimného záujmu im skutočne pomôcť, nevedia sa s nimi porozprávať o technických témach. Hľadajú personalizovaný záujem o nich ako o jednotlivca a odbornú debatu k veci. Kto im to ponúkne, v spomínanej vojne o talent môže dosiahnuť aspoň remízu.

Zobrazit Galériu

Mohlo by Vás zaujímať

Tlačové správy

Bezpečnosť vládnej siete GOVNET bude vyššia, komunikácia bude šifrovaná

25.06.2019 15:16

 Bezpečnosť nadrezortnej siete Govnet sa zásadne zvýši. Vďaka tzv. IPSec tunelu bude mať celú sieť Govnet štát pod kontrolou a navyše bude umožňovať šifrované videokonferencie. Národný projekt na efek ...

Tlačové správy

Aký je podiel žien v IT? Necelá štvrtina

25.06.2019 14:51

IT manažéri očakávajú, že do piatich rokov bude až jedno z piatich pracovných miest automatizovaných alebo nahradených umelou inteligenciou. Sedem z desiatich z nich však verí, že novovytvorené pracov ...

Tlačové správy

Prekonajú mladí Trnavčania svoj doterajší rekord v úspornej jazde?

25.06.2019 00:00

Študenti zo Strednej priemyselnej školy dopravnej v Trnave mieria na svoje ďalšie vystúpenie na medzinárodných pretekoch Shell Eco-marathon Europe 2019 do Londýna. Tento rok budú bojovať s celkom nový ...

q

Žiadne komentáre

Vyhľadávanie

SWAN_062019

Najnovšie videá