Image
28.6.2018 0 Comments

Priemyselná revolúcia Industry 4.0 je strašiakom generácií Y a Z. Ľudia sa boja, že prídu o prácu

Len menej ako tretina príslušníkov generácie mileniálov (generácia Y) a generácie Z si myslí, že majú zručnosti potrebné v 4. priemyselnej revolúcii. Ostatní oslovení respondenti v súvislosti s jej príchodom cítia neistotu a strach z nahradenia svojej pracovnej pozície. Aj tieto zistenia odhalila siedma výročná správa spoločnosti Deloitte o miléniovej generácii.

Príslušníci miléniovej generácie a generácie Z sú veľmi dobre oboznámení so zmenami, ktoré prinesie nová priemyselná revolúcia na ich pracovisko. Zároveň sú presvedčení, že nastávajúce zmeny majú potenciál oslobodiť ľudí od rutinných činností, aby sa mohli zamerať na tvorivejšiu prácu. Mnohí sa však jej príchodu obávajú.

Tzv. štvrtá priemyselná revolúcia (tiež označovaná ako Industry 4.0) zahŕňa najmä využitie pokročilých technológií a objavov v oblastiach, ako je umelá inteligencia, robotika, nano a biotechnológie, internet vecí, 3-D tlač či autonómne vozidlá.

Ako vyplynulo z prieskumu, 17 % všetkých respondentov z miléniovej generácie a 32 % tých, ktorých zamestnávatelia už využívajú revolučné technológie, pociťuje obavy hlavne z dôvodu nahradenia svojej pracovnej pozície alebo jej časti. Práve preto očakávajú, že podniky im pomôžu pripraviť sa, aby boli v novej ére úspešní.

Len 36 % príslušníkov miléniovej generácie a 42 % respondentov z generácie Z uviedlo, že ich zamestnávatelia im pomáhali pochopiť a pripraviť sa na zmeny súvisiace s priemyselnou revolúciou. Aj nespokojnosť s poskytnutou prípravou je jedným z faktorov, pre ktorý klesá vernosť pracovníkov.

Takmer polovica miléniovej generácie plánuje odísť zo svojho zamestnania v priebehu dvoch rokov a len 28 % predpokladá, že u svojho zamestnávateľa zotrvá viac než päť rokov. Ešte menej verní svojmu zamestnávateľovi sú zamestnanci generácie Z, z ktorých až 61 % by do dvoch rokov zanechalo svoju súčasnú prácu, ak by si mali vybrať.

Opytované generácie kladú dôraz na faktory ako tolerancia, miera inklúzie, rešpekt a rôzne spôsoby myslenia. To znamená, že aj keď plat a kultúra sú pre nich atraktívne, kľúčom k ich spokojnosti ako zamestnancov je diverzita, inklúzia a flexibilita. Tí, ktorí pracujú pre zamestnávateľov s diverzifikovanou pracovnou silou a skúsenými manažérmi, pravdepodobne zostanú pracovať päť a viac rokov. Spomedzi respondentov, ktorí uviedli, že plánujú zostať u svojho súčasného zamestnávateľa aspoň päť rokov, až 55 % zaznamenalo väčšiu flexibilitu v tom, kde a kedy pracujú.

Kolísajúca vernosť predstavuje príležitosť pre firmy zdvojnásobiť svoje šance na prilákanie a udržanie talentov. Podniky musia počúvať, čo im miléniová generácia hovorí a prehodnotiť, ako pristupujú k riadeniu talentov počas 4. priemyselnej revolúcie a opätovne sa zamerať na vzdelávanie a rozvoj, aby pomohli všetkým ľuďom profesionálne rásť celý ich život.

Zobrazit Galériu

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ emailom

Mohlo by Vás zaujímať

Lifestyle 1

Tlačiareň môžete využiť už aj na skrášlenie nechtov. Canon má na to aplikáciu

19.03.2019 00:05

Canon predstavil mobilnú aplikáciu Nail Sticker Creator, ktorú si môžete stiahnuť do svojho smartfónu a umožní vám pomocou samolepiek prispôsobiť dizajn vašich nechtov vašej nálade, oblečeniu alebo ud ...

Lifestyle

Lidl začal ponúkať lacné elektrokolobežky. Pridal sa aj Hecht

11.03.2019 00:15

Po Nemecku začal Lidl ponúkať lacnú elektrokolobežku Denver SC0-65210 už aj v Českej republike. Vzhľadom na cenu nejde o žiadny technický zázrak. Má pomerne subtílny hliníkový rám, umožňuje však sklop ...

Lifestyle 2

Novú čínsku show o technológiách moderuje robotka s umelou inteligenciou

28.02.2019 00:05

Strieborné vlasy, štýlový krátky účes, realisticky pôsobiaca silikónová pokožka a odhalené mechanické časti. Taká je Jiang Lailai, úžasná čínska humanoidná robotka s umelou inteligenciou, ktorá spoloč ...

q

Žiadne komentáre

Vyhľadávanie

SWIFT 5_032019

Najnovšie videá

IXPO 2019


PC forum button