PC REVUE
Image
1.10.2018 1 Comments

Potrebuje Slovensko skutočne viac žien v technológiách?

Debata o ženách v technológiách má celosvetový charakter. Tech spoločnosti sa usilujú prilákať viac žien do svojich radov, vznikajú lokálne iniciatívy na podporu tech vzdelávania a aj veľké technologické konferencie sa snažia vyrovnať pomer medzi mužmi a ženami na svojich podujatiach. Medzi nimi aj jedna z najväčších stredoeurópskych tech konferencií – FutureNow. Sú však aj ľudia, ktorí za touto debatou vidia feminizmus, pozitívnu diskrimináciu a žiaden praktický prínos pre technológie. Spýtali sme sa piatich slovenských „tech“ žien, čo si o tom všetkom myslia.

Nový pohľad aj zmysel pre detail

Technológie boli aj sú dlhodobo považované za mužskú záležitosť. Lucia Šicková, spoluzakladateľka a Chief Learning Officer v Pixel Federation, v ženách v IT vidí veľký potenciál: „Ženy patria do IT rovnako ako patria do športu, možno nemajú rovnakú silu, súťaživosť, prinášajú však inú pridanú hodnotu - vhľad, budovanie vzťahov, dôveru, empatiu. Tvorba technológií nie je iba programovanie, je to aj dizajn, UX, marketing, HR, financie, PR… A zároveň aj pri programovaní nie je dôležité či programuje muž, či žena. Pracovala som s brilantnou programátorkou aj s nemožným programátorom. Limity sú len v našich hlavách.“

Nie je to len o ženskosti, ale aj o peniazoch. Zmiešané tímy sú výkonnejšie. Petra Kotuliaková, riaditeľka občianskeho združenia Aj Ty v IT na túto tému hovorí: „Každý kolektív, v každej oblasti, funguje výrazne lepšie, ak je zmiešaný. Homogénna masa mužov je zlá, tak ako je zlý i čisto „babský“ tím. Je dokonca vedecky dokázané, že firmy s vyšším zastúpením žien dosahujú dlhodobo lepšie výsledky a zisk.“

Občianske združenie Aj Ty v IT podporuje a motivuje dievčatá k štúdiu informatiky a následnému zamestnaniu sa v odbore. Zdroj: Aj Ty v IT

Menšinová pozícia môže v tomto odetví zároveň prinášať pozitíva. Baška Klimek z Butterfly Effect to vníma ako výzvu: „Všetko je o snahe jednotlivca. No určite má mnoho žien vyvinutý veľký zmysel pre detail a zodpovednosť. A možno aj to, že ši častokrát až tak neveríme, z nás dokáže urobiť precíznejších makačov. Lebo si potrebujeme dokázať - nám aj okoliu, že na to máme.“ 

Baška Klimek, Labmaster v Butterfly Effect. Zdroj: Butterfly Effect

Nerovní za jedným stolom

Technologické konferencie či biznis stretnutia sa niekedy nezaobídu bez seximzmu, nevhodných narážok alebo aspoň miernej formy diskrminácie. Skúsenosti s tým má aj Lucia Šicková: „Muži radi ignorujú ženu za stolom alebo jej radi hneď vysvetlia, čo a ako myslia. Nie všetci, ale stretla som sa s tým a stretávam.“ Podobnú skúsenosť má aj Baška Klimek, paradoxne však viac z podnikateľského prostredia než z tech sveta. „Ak šéfuje tímu žena, samo o sebe je náročné vybudovať si rešpekt tak, aby si si zároveň zachovala prirodzenú povahu a ženskosť. Muži radi podpichujú ženy vo vedúcich pozíciách, možno často aj nevedome - že sú bossy, direktívne a pododobne. Pri rovnakom leaderskom správaní muža je to samozrejmosť.“ 

Strach z neznámeho ako bariéra

Mnohé organizácie, firmy aj univerzity sa usilujú prilákať viac žien do technických smerov. Existuje však niekoľko faktorov, ktoré ich odrádzajú. Miroslava Rusnoková je konateľkou spoločnosti PeopleEcosystems.com, cez ktorú pomáha IT firmám stať sa magnetom pre talent. Za najväčšiu prekážku považuje práve: „nedostatok informácií a základnej IT gramotnosti. IT by sa podľa môjho názoru malo učiť na stredných školách.“

Podľa Petry Kemkovej z OWL Illustration Agency môže ženy odrádzať aj silná mužská kultúra v tejto oblasti: „Možno sú to drobnosti, ako že je inzerát napísaný v mužskom rode alebo len samotná absencia iných žien v kancelárii a tým pádom dlhodobo nastavená „mužská“ kultúra na pracovisku vrátane nevhodných poznámok a stavanie žien do rolí asistentiek tých, čo „skutočne“ pracujú.“

Petra Kemková, spoluzakladateľka startupu Minty, na konferencii FutureNow. Zdroj: FutureNow

Prieskum Aj Ty v IT o.z. poukazuje na rovnaké bariéry. Petra Kotuliaková hovorí: „Z nášho prieskumu medzi stredoškoláčkami vyšla ako jedna z hlavných bariér ich vstupu do IT náročnosť odvetvia, potom je to strach z neznámeho, ktorý vyplýva z nedostatku informácií. Myslím, že to všetko sedí. Keď o niečom neviem, bojím sa toho a obchádzam to oblúkom. Diskusia o tom, že ženy odrádza príliš veľa mužov a štýl komunikácie medzi nimi, má svoje opodstatnenie, aj keď sa netýka všetkých žien.“

Odpoveď na nedostatok odborníkov

V debate o ženách v technológiách sa často vyzdvihuje diverzita, zmiešané tímy aj vlastnosti žien, ako zmysel pre detail a zodpovednosť. Ženy v tech oblasti však potrebujeme aj z ďalšieho mimoriadne praktického dôvodu - nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. „Už len na Slovensku dnes chýba 13 000 IT špecialistov. O západnom svete ani nehovorím. Preto, či sú to ženy, alebo muži, je tam množstvo príležitostí,“ hovorí Miroslava Rusnoková.

Keď debata o ženách v tech nepomáha

„Debata o ženách v technológiách začína byť skôr módnym trendom a agendou niektorých firiem, ktoré však nič neprinášajú, len chcú byť “in”. Nám v AJ Ty v IT to skôr škodí.  Na druhú stranu o tom potrebujeme hovoriť a ja som rada, že si to postupne uvedomujú firmy, úrady, štáty,“ hovorí Petra Kotuliaková.

Baške Klimekovej prekáža pozitívna diskriminácia a kvóty na ženy v IT. „Určite som za viac žien v IT - kvôli diverzifikácií. No ak sa uprednostní šikovná žena pred výborným mužom len preto, aby sme dodržali nejaký trend, nie je to v poriadku. Jednak pre mužov a ich vzťah voči ženám v IT, jednak pre ženy samotné. Ak dostaneš niečo ľahšie, ako by si mal, nebudeš na sebe toľko makať. Čiže aj tu som za rovnocennosť šancí, no nech vyhrá ten lepší. A následne pomôže slabším zdokonaliť sa.“

Ako motivovať viac dievčat a žien do IT?

Slovenské tech ženy by privítali viac vzdelávania v IT už na školách. Petra Kotuliaková navrhuje: „Umožniť im prístup k tech vzdelaniu, rovnaký, aký majú ich mužskí kolegovia. Bez toho, aby sa na ne niekto pozeral cez prsty alebo hodnotil ich výkony v štýle „tak sa ukáž, čo vieš“. Aby sa nebáli pýtať, skúšať, aby cítili podporu a to, že o ne naozaj stojíme.“ 

Petra Kemková riešnie vidí aj v pomoci matkám: „Ženy netreba motivovať, ale zabezpečiť im pomoc pri starostlivosti o dieťa a rodinu. Vzdelané ženy, ktoré sa chcú uplatniť aj pracovne, to majú na Slovensku veľmi ťažké. Mohli by sme sa inšpirovať napríklad Francúzskom, kde majú pracujúce ženy s bábätkom nárok na bezplatnú opatrovateľku na pár dní v týždni. Na Slovensku bohužiaľ vidíme skôr návrat do päťdesiatych rokov, kde pre absentujúce predškolské zariadenia ženy zostávajú častokrát nútene doma s deťmi alebo deti veľmi dlho odkladajú.“

Keď ženy robia tech konferenciu

Technológie dnes už nie sú len doménou mužov. Šikovné Slovenky dokonca organizujú jednu z najväčších tech konferencií na Slovensku, FutureNow. Manažérka konferencie, Valentína Kasperová vedie tím, ktorý sa nezastaví pred žiadnou výzvou. „Nevnímam vôbec, že by naša práca bola ovplyvnená skutočnosťou, že sme čisto ženský kolektív. Každý človek v mojom tíme tam má miesto kvôli svojim schopnostiam, skvelému prístupu k práci a vášni pre to, čo všetci robíme - to, že sme všetky baby, je náhoda. Ľudia sú občas prekvapení, keď sa niekam na meeting dovalíme v čisto ženskej zostave, no chvalabohu sme sa s negatívnymi reakciami ešte nestretli.“

Startup Awards program na konferencii FutureNow. Zdroj: FutureNow

Zobrazit Galériu
Autor: FutureNow

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ emailom

Mohlo by Vás zaujímať

Lifestyle

Prečo v Číne ľudia prikladajú fitnes náramky na rolky toaletného papiera?

05.11.2018 00:05

Čínsky technologický server Abacus hovorí, že majitelia fitnes náramkov Xiaomi Mi Band 3 odhalili ich netušenú „vlastnosť“ – po pripojení na rolku toaletného papiera zobrazujú tepovú frekvenciu. Použí ...

Lifestyle

Chceli by ste si zalietať s jetpackom? Výcvik stojí „len“ 4950 USD

22.10.2018 00:15

Pred tromi rokmi David Mayman prvýkrát obletel Sochu slobody so svojím jetpackom JB-9 a otvoril tak éru jetpackov. Odvtedy už lieta s výrazne rekonštruovaným variantom JB-11 a mal množstvo verejných v ...

Lifestyle

Komentár: Do roku 2022 nebude potrebná takmer štvrtina súčasných pracovných pozícií

02.10.2018 00:05

Trh práce bude v nasledujúcich rokoch v dôsledku digitalizácie a inovácií prechádzať zmenami. Mnohé pracovné pozície už nebudú tak žiadané ako v súčasnosti, na druhej strane mnohé nové vzniknú. Z aktu ...

q

1 Comments

  1. Dievčatá na IT školách už od SŠ reakcia na: Potrebuje Slovensko skutočne viac žien v technológiách?
    21.10.2018 21:10
    Ak sa majú dievčatá dostať do IT, treba začať na tomto pracovať už v posledných ročníkoch ZŠ. Druhá vec je, že majú mať aj vhodnú strednú školu s IT zameraním, kde by mohli študovať - tam, kde nebude len 5 dievčat medzi 500 chlapcami. A ak taká škola existuje, treba aby dostala patričnú podporu - a nielen v materiálnej/finančnej oblasti, ale čoraz viac v personálnom zabezpečení a v propagácii/marketingu. Jedna taká škola je SOŠ informačných technológií v Novej Dubnici, kde začali IT študovať už aj dievčatá a vďaka tomu, že sa jedná o spojenú školu (s gymnáziom), tak sa tu "necítia osamotené". Tu treba pomôcť s podporou od relevantných subjektov, ktoré deklarujú, že chcú situáciu riešiť. Inak to bude len teoretizovanie a pre dievčatá bude cesta do IT veľmi zložitá a zdĺhavá.
    Reagovať

Vyhľadávanie

DOCKITIN

Najnovšie videá



PC forum button