Image
21.9.2018 1 Comments

Ako do firmy prilákať mladých a talentovaných ľudí

Na jednej strane sú mladí ľudia stále nabádaní k tomu, aby poctivo študovali, popri štúdiu získavali prax, čo im do budúcnosti zaistí aspoň nejakú prácu. To je samozrejme dobre, ale v skutočnosti je súčasná situácia taká, že sa mnohokrát vo finále musia firmy o uchádzača veľmi snažiť. Konkurenčná atmosféra je značná napríklad vo všetkých odvetviach IT, kde dopyt zo strany firiem mnohonásobne prevyšuje ponuku. Ako však do firmy nalákať mladých perspektívnych zamestnancov a ideálne si ich tam aj udržať?

Povedzte jasne, čo robíte a kam smerujete
Firma nejasného zamerania ďaleko horšie láka uchádzačov o zamestnanie ako firma, ktorá sa jasne špecializuje. Celou svojou komunikáciou dávajte najavo, v čom ste dobrí, aby potenciálni zamestnanci vedeli, že je o čo stáť. Ešte ďaleko silnejšie potom funguje, keď poviete, aké sú vaše ciele a že ste si vedomí toho, kam smerujete. Keď bude váš cieľ pre talentovaných ľudí dostatočne zaujímavý, určite si ho s vami budú chcieť splniť.

"Pre mladých ľudí je veľmi dôležité to, na čom pracujú. Chcú robiť zaujímavé projekty a používať moderné technológie. Ak chcete týchto ľudí osloviť, pripravte si detailný opis toho, na čom budú pracovať a vyberajte pre nich zaujímavé veci. Údržba starých systémov ich práve nepriláka. Týchto kandidátov tiež zaujíma, aký bude kariérny a platový postup, aké môžu mať školenia, aký budú mať priestor na sebarealizáciu a aké benefity má pre nich firma pripravené. Toto všetko je dobré mať vopred rozmyslené a pripravené. Dôležité je to aj dobre odkomunikovať," radí Jan Silber, jeden zo zakladateľov portálu Jobstack.it.

Sociálne siete
Sociálne siete sú trendom už pekných pár rokov. Zakladajú si ich všetky firmy a snažia sa s nimi fungovať. Nie vždy sa to však darí - nie je na to dostatok času, nie sú ľudia, ktorí by sa tomu venovali. Ak sa firma rozhodne do niečoho takého pustiť, mala by to robiť poriadne. Za účelom náboru sa najviac hodí LinkedIn, pred nedávnom však možnosť vkladania pracovných inzerátov sprístupnil tiež Facebook. Buďte kreatívni, sociálne siete ponukami práce zbytočne nezahlcujte a snažte sa odpovedať na všetky reakcie, ktoré dostanete.

"Naše pracovné ponuky vkladáme na webové stránky a prostredníctvom sociálnych sietí o nich raz za čas dávame vedieť svetu. Po zdieľaní ponuky voľných pozícií na Facebooku sa nám pravidelne ozýva veľké množstvo uchádzačov, ktorých musíme následne filtrovať. Keď chcete mladých nalákať, musíte byť skrátka firmou, ktorá ich baví a pre ktorú budú chcieť pracovať," hovorí Petr Gürth, riaditeľ eshopu s módou Snapbacks.cz.

Ponúknite niečo, čo ostatní neponúkajú
Najmä v oblasti IT je dnes už vysoko nadpriemerný plat štandardom a často sa pohybuje aj v tisícových sumách. Okrem toho však treba pridať vždy aj niečo naviac. Mnoho firiem láka na kávu či jedlo v kancelárii zadarmo, čo nie je zlé, ale tiež to už nikoho neposadí na zadok. Veľmi obľúbená varianta je napríklad možnosť získať permanentku do posilňovne či kamkoľvek inam, podľa záujmov zamestnanca. Vítaným benefitom sú tiež pravidelné školenia v odbore, čo obohatí zamestnancov i zamestnávateľov.

"Medzi očakávané benefity dnes patrí flexibilný pracovný čas a možnosť home office, ďalej sú obľúbené individuálne projekty s možnosťou vybrať si spolupracovníkov, stáže v zahraničí, pre zamestnancov - rodičov potom možnosť umiestniť deti vo firemnej škôlke. Niekedy urobia veľa aj zdanlivé maličkosti, ako napríklad to, že zamestnanci dostanú na Vianoce kapra," potvrdzuje Olga Medlíková, autorka e-bookov, publikácií a článkov, lektorka, konzultantka, bývalá manažérka olga-ebooky.cz.

Venujte čas novým zamestnancom
Predstavte si, že prišla chvíľa, že sa vám podarilo skvelého človeka získať. Pravdepodobne vás to nejaké úsilie a financie stálo a ak je dobrý, asi si ho budete chcieť udržať. S tým by ste mali začať hneď od začiatku. Dôležité je napríklad nového zamestnanca správne zaučiť a všetko mu vysvetliť. Keď mu práca nebude dôkladne vysvetlená, pravdepodobne bude v budúcnosti robiť chyby, čo sa nebude páčiť zamestnávateľovi, ale ani sám zamestnanec z toho nebude mať dobrý pocit a na svojom mieste pravdepodobne dlho nevydrží a vy budete musieť zháňať opäť niekoho nového. Nespokojní zamestnanci tiež nerobia firme ideálnu povesť vo svojom okolí.

"Podľa skúseností mnohých manažérov, s ktorými pracujem, je súčasná generácia mileniálov ďaleko citlivejšia a nenechá si nič páčiť. Očakávajú väčšiu starostlivosť, záujem o seba, a to z hľadiska ich nadriadeného aj HR. Určite nemožno nálepkovať, ale vzaté ako tendencia to môže byť veľmi náročné," hovorí Olga Medlíková.

Hovorte so svojimi súčasnými zamestnancami
Pokiaľ neviete, čím uchádzačov zaujať a čo presne robí z firmy atraktívneho zamestnávateľa, nie je nič jednoduchšie, než sa spýtať svojich súčasných zamestnancov. Zrejme si ešte budú pamätať, prečo do firmy prišli a čo ich prilákalo. Ak majú vašu dôveru, možno sa nebudú báť vám prezradiť aj muchy, ktoré môžete vo svojom nábore vychytať.

Zobrazit Galériu
Autor: Kašpar PR

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ emailom

Mohlo by Vás zaujímať

Lifestyle 1

„Kutil“ rozchodil Apple TV a Alexu na staručkom televízore

25.06.2019 00:10

Používateľ Facebooku Thomas Martin Lewins V urobil niečo, čo by ste možno pokladali za nemožné. Najprv nainštaloval Apple TV na starý televízor ešte s drevenou debnou a teraz na ňom môže sledovať tele ...

Lifestyle

Za 5000 dolárov vás Airbnb zoberie na cestu okolo sveta za 80 dní

19.06.2019 00:05

Airbnb nedávno spustil experiment s názvom Airbnb Adventures, čo je rozšírenie ponuky Airbnb Experiences, ktorá spája ubytovanie, stravu a aktivity, predovšetkým pre podnikových zákazníkov. V ponuke j ...

Lifestyle

Výletné lode jedinej spoločnosti produkujú 10-krát viac znečisťujúcich látok ako všetky autá v Európe

18.06.2019 00:30

Spoločnosť Carnival Corporation, najväčší svetový prevádzkovateľ luxusných výletných lodí, vyprodukovala pri európskom pobreží v roku 2017 takmer 10-krát viac oxidov síry (SOX) ako všetkých 260 milión ...

q

1 Comments

  1. Buni reakcia na: CZ: Ako do firmy prilákať mladých a talentovaných ľudÍ
    21.9.2018 15:09
    Spomíname si ako ešte pred necelými 20. rokmi s nastupujúcou smeráckodzurindovskou generáciou všade hľadali flexibilných mladých ľudí s kopou voľného času, ktorý mal byť samozrejme od rána do večera plne v prospech zamestnávajúceho. A našli sa takí, ktorým tento vojenský spôsob bez chrbtovej kosti vyhovoval, samozrejme aj v radoch protežovanej slovenskej socialistickej mládeže, ktorá mala však už vopred zabezpečené fleky v rôznych funkciách molocha socialistického slovenského štátu Vyšehradskej štvorky, plnohodnotnej súčasti dnešného Eurázijskeho sovietskeho zväzu; stačilo byť len dostatočne drzý a neohrabaný ako je to zvykom už vyše 70 rokov u slovenských partizánov, ako vidíme dennodenne v našom parlamente. Teda nie je rozdiel medzi tak kritizovanými západnými vykorisťovateľmi a tými dnešnými slovenskými. Počas nástupu smeráckodzurindovskej generácie to bol teda základný moment, ktorý určuje pracovný vzťah i dnes, napriek rečiam o tom, že teraz sa hľadá tvorivosť. V skutočnosti je to teda summa summarum tak, že sa propagačne hľadajú roboti, lenže pri robotoch je nutné zmeniť návyky zamestnávajúceho, nie zamestnanca. A to je hlavný problém otrokárov socialistov i na Slovensku, ktorí potom radšej dokonca brzdia technologický pokrok na všetkých úrovniach (dôkazom je história elektronického daňového systému na Slovensku), len aby si zachovali svoj štandard takpovediac z pošmáknutia si na obyvateľoch, tak ako to napríklad poznáme z tzv. slovenskej politiky. Tohto globálneho brzdenia technologického pokroku sme ale svedkami už dlhší čas, pretože ak by veci v 20. storočí postupovali bez účasti socialistov, či komunistov, dnes je práca plne robotizovaná a ľudia majú čas na seba a správne cítia, že na otrokárov, teda tých čo majú blízko zotročovaniu a drezúre sa nemá robiť. A tak naozaj veľmi chválim Slovákov, že majú rozum a že nerobia na teroristických slovenských socialistov a že odišli do zahraničia. Mimochodom, veď do zahraničia do europarlamentu chodia aj samotní čestní slovenskí socialisti, kde nič nerobia za obrovské prachy. Že všetci Slováci a najmä mladí prestávajú robiť na parazitov na Slovensku je snáď jediná potešujúca správa po 89 vyskytnuvšia sa v oblasti tunajšej tzv. politiky. Ľudia na Slovensku majú rozum a nebudú robiť na koristníkov a talentovaní ľudia vôbec nie, ktorí naopak potrebujú mať vytvorený priestor na to, aby mohli pracovať a nie takéto teroristické prostredie grobianov aké je tu dnes. A tak v rámci pripravovaného socialistického plánu Vyšehradskej štvorky je pre nastávajúce desaťročie plánované jej utuženie a to i militantné ako je evidentné z Česka, kde by chceli opäť zaviesť vojenskú drezúru ako pred 89 a teda na podnikateľoch vo Vyšehradskej štvorke vôbec nezáleží, nemajú s nimi nič spoločné, veď v nej dochádza k systematickej likvidácii podnikateľov. A do tejto drezúry chcete volať tvorivých ľudí?
    Reagovať

Vyhľadávanie

SWAN_062019

Najnovšie videá