ACER_09_SWIFT5 ACER_09_SWIFT5 ACER_09_SWIFT5 Advertisement

Ako správne zamestnávať programátorov

0
Keďže prvopočiatky autorského práva upravujúceho práva k softvéru siahajú ešte do 19. storočia, asi len málokoho prekvapí, že toto právne odvetvie nie je najhodnejší prostriedok na reguláciu právnych vzťahov k softvéru. V praxi sa stáva, že IT firma ako zamestnávateľ zanedbá vhodnú právnu úpravu jej pracovnoprávnych vzťahov k zamestnaným programátorom. V dôsledku toho nemôže IT firma komerčne využiť softvér, do ktorého vývoja vložila nemalé finančné prostriedky a úsilie. Právny režim autorských práv k softvéru vytvorenému programátorom zamestnancom upravuje autorský zákon v časti o tzv. zamestnaneckom diele. Napriek tomu, že softvér vytvorí v rámci plnenia pracovných úloh programátor zamestnanec, zostávajú programátorovi zachované tzv. osobné autorské práva. Patrí sem napr. právo programátora zamestnanca byť označený ako autor daného softvéru vytvoreného pre jeho zamestnávateľa. Pre žiadnu IT firmu by však s ohľadom na jej vzťahy k jej zákazníkom a marketing asi nebolo vhodné, aby musela pri názve svojho produktu uvádzať meno programátora, ktorý daný softvér v zamestnaneckom pomere vytvoril. Na tento účel pripúšťa autorský zákon obmedzenie osobnostných práv programátora (napr. v zmysle nebyť uvádzaný ako autor softvéru), ale len na základe jeho súhlasu udeleného zamestnávateľovi. Takýto súhlas je vhodné vymedziť už priamo v pracovnej zmluve. Pre úplnosť treba povedať, že k softvéru, ktorý je zamestnaneckým dielom, vykonáva tzv. majetkové autorské práva umožňujúce komerčné využitie softvéru IT firma ako zamestnávateľ. To, či je softvér zamestnaneckým dielom, alebo nie je, sa určuje podľa toho, či ho programátor vytvoril v rámci plnenia jeho pracovných povinností. Rozsah pracovných povinností programátora vyplýva z rozsahu vymedzenia pracovnej náplne programátora uvedenej v jeho pracovnej zmluve. Ak je pracovná náplň vymedzená v pracovnej zmluve príliš špecificky (napr. ako práca na konkrétnom type softvéru pre IT firmu zamestnávateľa), môže nastať pre IT firmu prob ...