Inšpirovanie zamestnancov-podnikateľov flexibilnou prácou
S rastúcim dôrazom na rozvoj podnikania v rámci podniku v spoločnostiach ako Google a Dell vyzval prieskum respondentov, aby identifikovali opatrenia, ktoré sú podľa nich kľúčové rozširovanie podnikavosti zamestnancov. Prieskum zistil, že polovica slovenských respondentov zvolila programy na aktualizáciu schopností (50 %). Ďalej nasledovalo spájanie zamestnancov s rozdielnymi pracovnými pozíciami (47 %) a voľný prístup k vyššiemu manažmentu firmy (33 %).
Toto sú kľúčové zistenia najnovšieho prieskumu spoločnosti Regus, ktorý zisťoval názory viac ako 19 000 výkonných riaditeľov a majiteľov firiem v 98 krajinách.
Ďalšie zaujímavé čísla ukazujú, že:
- 27 % respondentov tvrdí, že inovačné programy sú hlavným faktorom podpory inovácií,
- 64 % respondentov si myslí, že podnikanie v ich sektore sa za posledných 5 rokov zvýšilo;
- 2 % uvádza, že podnikanie žien je na vzostupe a ďalších 9 % uvádza, že na vzostupe sú opakované pokusy o podnikanie.
„Vďaka malým firmám, ktoré tvoria asi 90 % podnikov a tri pätiny pracovných pomerov vo väčšine ekonomík, je zjavné, prečo by sa podnikanie malo podporovať a udržiavať," poznamenáva Ruud Doggen, výkonný riaditeľ spoločnosti Regus pre region CEE.
„Podniky si však obľúbili vplyvný pohonný motor inovácie podnikateľov, a tak budú podporovať podnikanie medzi ich vlastnými zamestnancami. Ako teda možno povzbudiť podnikavé správanie? Flexibilná práca sa nielen napája na požiadavky zamestnancov na vyváženie práce a života prostredníctvom vlastných pracovných hodín a pracovania z rôznych lokalít. Umožňuje im aj stretávať sa s pracovníkmi na rozdielnych pracovných pozíciách či dokonca z rôznych firiem, čím sa rozširujú ich vyhliadky a skúsenosti. Flexibilita a rôzne vstupy naozaj dokážu pomôcť zamestnancom myslieť originálne a hľadať inováciu," dodáva R. Doggen.
