Image
15.4.2014 0 Comments

Aké sú potreby a požiadavky zamestnancov v IT? Dôležitosť základného platu klesá.

biznis.jpeg Skúsení IT/ICT experti sú na trhu práce stále nedostatkový sortiment. Je preto potrebné urobiť maximum na ich spokojnosť a udržanie v rámci firmy. Pretože s nimi odchádza nielen „výkonná sila", ale aj časť know-how, ktorú môže byť ťažké nahradiť. Je preto potrebné čo najlepšie poznať ich požiadavky a potreby a vyjsť im v tom ústrety.

V posledných rokoch sa zmenil tradičný súbor požiadaviek, ktorý obvykle zahŕňal len dobrý základný plat, bonusy a benefity, a čoraz častejšie sa u zamestnancov v IT objavujú aj ďalšie priority. Samozrejme, základný plat je stále dôležitý, ale už nie natoľko. Kým v roku 2012 ho považovalo za jednu z top piatich priorít 73 % respondentov, teraz je to už len 49 %. Pri benefitoch došlo v tomto období k poklesu z 59 % na 36 %.

Naopak, trvale rastie význam faktorov spojených s moderným spôsobom života, ako je napr. flexibilný pracovný čas, home office, dlhšia dovolenka, atmosféra na pracovisku, možnosť prejaviť vlastný názor či hoci potenciálny kariérny rozvoj.

Experti na oblasť ľudských zdrojov hovoria o tom, že ide o prirodzený posun priorít, spojený so zmenami v spoločnosti. Ľudia si viac než peniaze začínajú ceniť celkový „ekosystém" a nemateriálne statky, dôležité je pre nich, aby sa cítili dobre a aby ich práca bola v súlade s ich súkromným životom.

Hľadajú aj výzvy a sebarealizáciu a nudná práca už nie je uspokojujúca. Neznamená to síce, že by plat už nebol dôležitý, ale rozhodne na spokojnosť nestačí. Naopak, bonusy prepadli až na posledné miesto a zaujímavé je, že medzi priority nepatrí ani to, že by zamestnanci nevyhnutne vyžadovali prácu vo firme, ktorá je špičkou v odbore alebo zamestnáva veľmi talentovaných ľudí.

Viac pozri v nasledujúcom prehľade.

Hlavné priority zamestnancov v IT

Podľa aktuálnych prieskumov sú pre zamestnancov pracujúcich v oblasti IT najdôležitejšie nasledujúce oblasti:

Základný plat (49 %)
Stabilita zamestnania (45 %)
Benefity (36 %)
Pracovné výzvy a zodpovednosť (34 %)
Dĺžka dovolenky (32 %)
Flexibilný pracovný čas a práca na diaľku (30 %)
Atmosféra v práci a kolektív (28 %)
Ocenenie názoru a znalostí (28 %)
Potenciálny kariérny rozvoj (19 %)
Možnosť ďalšieho vzdelávania (19 %)
Finančná stabilita organizácie (19 %)
Lokalita, kde zamestnávateľ sídli (18 %)
Spätná väzba na dobre vykonanú prácu (18 %)
Dostatočné zdroje na vykonávanie práce (16 %)
Korporátna kultúra a hodnoty (16 %)
Práca so schopnými a talentovanými kolegami (14 %)
Práca vo firme, ktorá je technologicky na špičke (12 %)
Efektivita dohľadu nad pracovnými úkonmi (10 %)
Povedomie o vplyve vlastnej práce na celkový biznis firmy (10 %)
Možnosť získania bonusov (9 %)

Zdroj: ICT manažer


Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ emailom

Mohlo by Vás zaujímať

Biznis 2

Hyperloop bude aj v Českej republike. Cesta z Bratislavy do Brna potrvá len 10 minút

20.01.2017 00:25

Na realizáciu futuristického dopravného systému Elona Muska Hyperloop sa podujali už dve spoločnosti – Hyperloop One a Hyperloop Transportation Technologies (HTT). Tá druhá už získala investície v hod ...

Biznis

Tvorca Androidu chce uviesť na trh high-end smartfón, ktorý bude vážnou konkurenciou pre Apple aj Samsung

19.01.2017 00:35

Tvorca operačného systému Android Andy Rubin chce spolu s asi 40-členným tímom bývalých zamestnancov Googlu a Applu založiť spoločnosť Essential. Tá bude pracovať na viacerých spotrebiteľských hardvér ...

Biznis

Schengen pre dáta. EK chce odstrániť bariéry voľného cezhraničného pohybu dát v EÚ

16.01.2017 00:07

Európska komisia navrhla politické a právne riešenia na uvoľnenie potenciálu dátového hospodárstva EÚ. Ide pri tom o súčasť stratégie digitálneho jednotného trhu, ktorú predstavila v máji 2015. Inform ...

Žiadne komentáre

Vyhľadávanie

ITSMF jar

Najnovšie videá